Glosario Pictórico

1. DELITO: Es toda aquella acción que vaya en contra de lo establecido en la ley, además cualquier acción antijuridica será sancionada penalmente.

"Todo delito es una acción típica, esto es, descrita en un específico tipo penal; dicho de otra manera, el tipo es la descripción legal del supuesto de hecho al que se asocia una pena" (Gómez, Obregón, 2015,p.3).

2.SUJETO ACTIVO DEL DELITO: Este sujeto es el encargado de que la persona provoca o hace un hecho criminal, es la persona que comete ese hecho ilícito. 

3. SUJETO PASIVO DEL DEITO: En este caso el sujeto es la pasivo es la persona la cual es violentada, ya sea lesionado o también lo pudieron haber puesto en peligro.  

4.CONFLICTO: "Es universalmente percibido como un incidente negativo. Sin embargo, los seres humanos a lo largo de su existencia se han relacionado entre sí, es posible que en ese contexto se produzcan desacuerdos, discrepancias o modos distintos de ver la realidad. Por lo que existe conflicto en aquellos espacios donde se desenvuelven las personas; ámbito familiar, laboral, educativo, social, etc."(Siguenza, Crespo,2012,p.21).

El conflicto es una situación en la cual las partes involucradas perciben con razón o sin ella, no les he posible alcanzar sus intereses, expresar sus puntos de vista o defender sus valores sin perjudicar en un sentido los intereses, puntos de vista o valores de la otra persona; los conflictos son situaciones comunes en la vida de todas las personas y pueden estar presentes en cualquier ámbito. 

5. CONFLICTO NEGATIVO O VIOLENTO: En este tipo de conflictos se pierde la cordura de las personas, además, cada persona tiene su punto de vista, es acá donde las personas deben de reconocer sus errores y plantear soluciones positivas, siempre es importante conocer las necesidades de los demás en situaciones así, ya que pueden llegar a discusiones y desacuerdos o reproches de violencia más fácil mente. Como por ejemplo disputas de poder.

"Esta suposición generalmente condicionan a los involucrados a estrategias adversariales. Lo negativo no es en sí el conflicto, sino la manera a la que respondamos a la situación conflictiva"(Siguenza, Crespo,2012, P.52).

6.CONFLICTO POSITIVO: Son aquellas acciones que se realizan como por ejemplo discusiones, plantear ideas positivas y se desarrollen para un bien común, ya que todos los conflictos no deben de verse como algo negativo, sino como algo que lleva a la transformación e innovación de las personas.

 

7.CONFLICTO FUNCIONAL: Esto depende de las personas que están resolviendo dicho conflicto y ambos estén del mismo lado, para erradicar dicho problema, ya sea en una institución, familiar, entre otros, siempre y cuándo esas diferencias que se presenten estén de beneficio. 

8.CONFLICTO PERSONAL: "Cuando dos personas o más grupos tienen diferentes intereses y representa un serio problema porque afecta a sus emociones, como, el cambio de institución educativa, los choques de personalidad, las escalas opuestas de valores, las amenazas del status, etc." (Siguenza, Crespo,2012,p.45).

Además esto sucede cuándo dos personas diferentes quieren cosas distintas y no se pueden poner de acuerdo, ya que ninguna quiere dejar de lado su punto de vista en vez de buscar la mejor decisión para ambos. Como también todos aquellos problemas que pueda tener una persona consigo misma o con su entorno.

9.CONFLITO SOCIAL: Este tipo de conflictos va de la mano con la parte social, en como se crean los status, de como me visto, de que como, donde vivo, inseguridades que se ven generado por las demás personas en sí eres popular o no, si encajas con otras personas, por tener pensamiento y creencias diferentes.

Un grupo con identidad propia, siente lesionado sus intereses frente a otro grupo mayoritario los cuales no tienen en cuenta las necesidades de las minorías (Siguenza, Crespo,2012,p.46).

10. TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Una de las técnicas que pueden contar las personas que tengan un conflicto es por medio de la mediación, ya sea en un conflicto judicial, laboral, familiar o en cualquier ámbito, siempre va hacer importante que se tome en cuenta una persona neutral.

"La mediación es aún una práctica novedosa para muchos profesionales y jueces los cuales desconocen su significado y alcance. Más aun lo desconocen la mayoría de la población a la que se ha inculcado una cultura de conflicto restando la capacidad que tienen estos para resolver sus desavenencias y problemas" (Siguenza, Crespo,2012,p.57).

11.MÉTODOS DE RESOLUCIÓN PACÍFICA DE  CONFLICTOS: 

Arbitraje

Negociación 

Conciliación                                   

Mediación 

12. MECÁNISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: 

Negociación: "La negociación implica al igual que la mediación un estado donde las partes se sientan a conversar sobre su conflicto, exponiendo cada uno su punto de vista, con ideas creativas hasta llegar a un entendimiento" (Siguenza, Crespo,2012,p.60).

Además de poder llegar a una conciliación, que en estos casos pueda que no sea voluntaria.

También está el arbitraje, en este caso, puede ser voluntario, forzoso, entre otros. 

13. MEDIACIÓN: "La mediación es aún una práctica novedosa para muchos profesionales y jueces los cuales desconocen su significado y alcance. Más aun lo desconocen la mayoría de la población a la que se ha inculcado una cultura de conflicto restando la capacidad que tienen estos para resolver sus desavenencias y problemas" (Siguenza, Crespo,2012,p.57)

Lo que se busca es poder resolver conflictos, con el único objetivo de llegar a una solución o acuerdo entre las partes involucradas. 

14. MEDIACIÓN POLICIAL: Con esto lo que se busca es poder disminuir el delito de alguna forma, esperando que las partes puedan llegar a una solución y no se haga un conflicto mayo, pero podemos ver hoy en día que esto no funciona, ya que la sociedad no respeta la policía del país. 

"La justicia tradicional jurisdiccional a través de la intervención policiaca, no le ha sido posible en lo general, erradicar los delitos, de ahí que se debe de crear las condiciones para una política responsable que privilegie la justicia alternativa, desde la acción inminente del policía" (Steele, 2018,p.7).

15.MEDIADOR: "El mediador dentro de sus roles abre canales de comunicación, ayuda a las partes a reconocer el derecho de otros a negociar; dirige y facilita la negociación ofreciendo una planificación, además ofrece asistencia a las partes poniendo a su disposición a expertos y recursos ajenos al proceso" (Siguenza, Crespo,2012.63).

El mediador consiste en un método que pueda utilizarse con el fin de resolver conflictos entre las partes, para poder evitar que dicha situación llegue a situaciones judiciales. 

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